Заявление о переводе на другую должность

Перевод на другу работу в пределах одной организации оформляется приказа о переводе Т-5. Основанием для составления приказа может быть письменное предложение работнику перейти на иную должность, а также заявление работника о согласии на перевод (если инициатива исходит от работодателя) или с просьбой о переводе (если инициатор — сам работник). 

Перевод на другую должность означает, что работник остается работать у того же работодателя, но меняется рабочее место — должность и, возможно, подразделение. Перевод возможен только при взаимном согласии сторон. Чтобы составить приказ по форме Т-5, кадровику нужно получить документальное обоснование для этого.

Обязательно должна быть бумага, свидетельствующая о том, что работник осведомлен о смене должности. Если изначально предложение сделал работодатель, а работник, ознакомившись с ним, поставил в нужном месте свою подпись, то этого документа будет достаточно для того, чтобы оформить перевод.

Также в некоторых случаях можно потребовать написать заявление, в котором работник своей рукой выразит согласие и желание перевестись на другую должность. Образец заявления о переводе на другую работу можно скачать ниже.

Возможно также совмещение должностей, когда работник, оставаясь на том же рабочем месте, начинает выполнять дополнительные обязанности другой должности, совмещение оформляется по-другому — от работника потребуется заявление о совмещении должностей.

Как написать заявление о переводе на другую должность

Заявление пишется работник самостоятельно. Текст может отличаться в зависимости от порядка проведения перевода. Если получено письменное предложение работодателя, то в тексте заявления нужно указать, что выражается согласие на перевод согласно предложению с указанием его реквизитов. Предложение может быть сделано и в устной форме, в этом случае также нужно выразить свое личное согласие.

Если работник сам желает перевода и хочет об этом сообщить руководителю, то пишется просьба, обращенная к руководству, произвести перевод на другую должность.

Следует указать действующую на текущий момент должность и подразделение, а также новую должность и место работы.

Если известная дата, с которой работник должен приступить к новым должностным обязанностям, то это также нужно указать в заявлении.

Документ подписывается работником, ставится день оформления.

Кадровая службу на основании полученной заявительной бумаги составляет приказ о переводе, после чего получает ознакомительную подпись от работника. На основании приказа составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается новая должность и новые обязанности работника.

На основании приказа вносится запись о переводе в трудовую книжку работника, а также в его личную карточку.

Заявление о переводе на другую должность образец — скачать.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

© 2018 Бизнес и финансы