Заявление на отпуск без заработной платы

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы — это разновидность внепланового отдыха для работника, предоставляемого отдельно от основного трудового отпуска, который, в свою очередь, оформляется в соответствии с графиком Т-7.

Для оформления отпуска без содержания необходимо написать заявление. После того как заявление будет одобрено руководителем, составляется приказ на отпуск, после чего работник знакомится с ним под роспись и может не выходить на работу в период, обозначенный в приказе.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке в случае, если работник относится к особой категории граждан. Например, если работник является инвалидом, воспитывает ребенка инвалида, не достиг совершеннолетнего возраста, а также относится к иным категориям граждан, интересы которого строго защищаются ТК РФ, то по письменному запросу работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в пределах длительности, установленной ТК РФ. Если работодатель отказывает предоставлять отпуск на основании заявления работника, относящегося к особой категории, то работник может не выходить на работу в указанный в заявлении период, при этом это не может быть расценено как прогул и нарушение трудовой дисциплины.

Работники, не относящиеся к особой категории граждан, должны согласовать отпуск без сохранения заработной платы с работодателем и только после его согласия и ознакомления с приказом могут не выходить на работу. Если работодатель отказывает в отпуске, то работник должен выйти на работу. Самовольный уход не допускается.

ТК РФ устанавливает не только категории лиц, для которых отпуск без содержания предоставляется обязательно, но и ситуации, в которых присутствует право на него — например, рождение ребенка, смерть родственника, свадьба.

Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно в статье ниже.

Образцы заявлений:

Как написать заявления на отпуск без содержания?

В заявлении нужно указать просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Нужно использовать именно такую формулировку. В трудовом законодательстве не закреплены понятия «без содержания» или «за свой счет», поэтому нужно применять формулировку «без сохранения заработной платы».

Указывается первый день отпуска и его продолжительность в календарных днях.

В заявлении нужно также указать причину обращения с данной просьбой к работодателю.

Если работник относится к особой категории лиц, то указывать причину предоставления отпуск без зарплаты не обязательно, достаточно будет указать суть просьбы и продолжительность отпуска.

Если требуется подтвердить указанную в заявлении причину, то к заявлению прикладывается подтверждающая документация.

Текст заявления заверяется подписью работника, после чего передается в кадровую службу для обработки и подготовки приказа.

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты образец — скачать.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

© 2018 Бизнес и финансы