Заявление на отгул в счет отпуска

Отгул — это внеплановый выходной день, который работник может попросить у работодателя либо в счет предстоящего оплачиваемого ежегодного отпуска, либо за свой счет без оплаты. Право работника обратиться к работодателю с подобной просьбой, право работодателя — дать согласие или отказать заявителю.

В данной статье предлагаем скачать образец заявления о предоставлении отгула в счет отпуска. В этом случае работник получает оплату за дни отгулов в размере отпускных. При этом длительность положенного годового отпуска будет сокращена на число предоставленных дней отгула.

Такой способ получения дополнительных выходных дней в некоторых случаях удобен, так как работник не остается без зарплаты на этот период. Однако отдохнуть полноценный отпуск длительностью 28 календарных дней у него не получится. Работник по согласованию с работодателем может выбрать отгулами часть отпуска. При этом по трудовому законодательству он должен за год сходить в отпуск длительностью не менее 14 календарных дней, остальные дни можно взять посредством отгулов в течение года, если работодатель будет не против.

Данный вопрос всегда нужно согласовывать с работодателем, который будет принимать решение о возможности предоставления отгулов в зависимости от наличия работников, способных заменить отсутствующего члена коллектива, в зависимости от загруженности, сезонности и личных предпочтений.

Если работодатель отказывает работнику в предоставлении отгула, то последний должен выйти на работу. Если без согласия руководителя он не выйдет на работу, то это будет признано прогулом, за что работника уже можно уволить по 81 статье ТК РФ.

Скачать образец заявления на отгул за свой счет можно в этой статье.

Как написать заявления на отгул в счет отпуска

Заявление пишется от руки тем работником, который желает получить отгул.

Следует понимать, что слово «отгул» никак не раскрывается в трудовых законах. Такое понятие в них попросту отсутствует, это разговорное обозначение выходного дня, принятое в среде работников. Заявление — это все-таки документ, адресованный руководителю, а потому в нем не нужно упоминать данное слово.

Следует просить предоставление выходных дней в счет предстоящего ежегодного оплачиваемого основного отпуска. Если таких дней будет много, то использовать понятие отпуск без сохранения заработной платы.

Следует указать, в какие дни нужны отгулы, в каком количестве.

Важной является причина предоставления выходных дней, если она уважительная, то шансы на положительное решение руководителя организации увеличиваются в разы. Уважительной причиной можно назвать семейные обстоятельства, не дающие возможности выйти на работу. Например, это могут быть значимые события — свадьба, рождение ребенка, смерть родственника и иные причины. Степень уважительности указанной причины работодатель будет определять самостоятельно, руководствоваться ему в данном случае следует исключительно своей головой, так как данное понятие не раскрывается в трудовом законодательстве.

Если заявление получит одобрение руководителя, то кадровый специалист составляет приказ о предоставлении выходного дня в счет отпуска, можно использовать форму Т-6, которая применяется для оформления отпусков.

Заявление на отгул в счет отпуска образец — скачать.

Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

© 2018 Бизнес и финансы